黨務(wù)工作
黨務(wù)工作
2007年5月經(jīng)四川省成都市青羊區(qū)委組織部批準(zhǔn)，設(shè)立中共四川巨能天然氣股份有限公司總支部委員會。2022年5月20日，升格成立中共四川巨能天然氣股份有限公司委員會，并設(shè)立同級黨的紀(jì)律檢查委員會。黨委下設(shè)9個基層黨支部，下屬公司基層黨組織的單獨組建率由原來的60%提升至100%，在川內(nèi)全部7家全資子公司實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作在非公企業(yè)的“兩個覆蓋”。
用力健全基層組織，用心開展黨建活動。由于公司業(yè)務(wù)分布相對廣，建立健全黨的組織體系成為當(dāng)務(wù)之急，也只有理順了組織架構(gòu)和隸屬關(guān)系，基層黨組織才能有全向的骨架支撐。過去，由于地域環(huán)境影響，黨務(wù)工作不能按規(guī)范落實，導(dǎo)致聯(lián)合支部“聯(lián)”而不“合”；黨組織隸屬關(guān)系不明確，導(dǎo)致黨務(wù)管理工作混亂，任務(wù)不清晰、責(zé)任不明確；基層黨支部沒有重視黨員的黨籍管理工作，導(dǎo)致“兩個不知道”——黨支部不知道管轄的黨員基本數(shù)質(zhì)量情況，個別黨員特別是個別流動黨員不知道自己的組織在哪里，等等。為此，公司按照非公企業(yè)黨組織設(shè)置要求，確立了“總部設(shè)立黨委（紀(jì)委）、子公司成立黨支部、黨員編入黨小組”的組織建設(shè)目標(biāo)，制定了基層黨組織底數(shù)排查建庫工作方案，建立黨員黨籍臺賬。有效解決了對黨員思想政治教育難落實、對黨員的日常管理難跟蹤、對本單位入黨積極分子難培養(yǎng)的“三難問題”。目前，四川巨能所屬各黨支部書記、委員，既有公司高管領(lǐng)導(dǎo)，也有部門經(jīng)理，還有普通員工中的優(yōu)秀黨員；既有占比77%的男同志，也有占比23%的女同志；既有2名60后，也有8名70后、4名80后，還有2名90后，體現(xiàn)了基層黨支部班子成員的廣泛性和先進(jìn)性。
日?；顒硬粩嗑€，重要節(jié)點有體現(xiàn)。黨建活動不僅是一項基本的制度要求，更是團(tuán)結(jié)凝聚黨員、升華教育培養(yǎng)的重要機會。公司黨委把年度主題教育與日常工作有機結(jié)合起來，建立黨員教育管理長效機制，突出重大節(jié)日主題黨日活動開展。連續(xù)5年開展“黨建學(xué)習(xí)月”暨“七個一”系列黨建活動，讓廣大黨員受益匪淺，營造了濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。
結(jié)合“不忘初心牢記使命”主題教育，開展七一表彰、走訪慰問、專題黨課、學(xué)習(xí)《民法典》、一句話初心感言、紅色文化教育、下發(fā)黨風(fēng)廉政卡片等系列活動。
結(jié)合“慶祝建黨100周年”“黨史學(xué)習(xí)教育”，以“慶七一·強黨建·謀發(fā)展”為主題，開展黨員集體過政治生日、召開黨員大會、七一表彰及走訪慰問、“我是黨員我光榮”專題組織生活會、“萬源保衛(wèi)戰(zhàn)戰(zhàn)史陳列館”紅色教育、“立足崗位做奉獻(xiàn)，爭先創(chuàng)優(yōu)當(dāng)先鋒”主題演講比賽、黨務(wù)工作培訓(xùn)等系列活動。
結(jié)合深化“黨史學(xué)習(xí)教育”，以“喜迎黨的二十大·拼搏奮進(jìn)新征程”為主題，開展七一表彰及走訪慰問、書記上黨課、優(yōu)秀黨員話理想、“四渡赤水太平渡陳列館”紅色教育、愛國主義教育先進(jìn)事跡報告會、黨務(wù)工作培訓(xùn)、黨風(fēng)廉政教育等系列活動。
結(jié)合“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”主題教育，以“黨建·生產(chǎn)·發(fā)展”為主題，開展七一表彰及走訪慰問、主題教育、黨風(fēng)廉政教育、紅色文化教育、黨務(wù)工作培訓(xùn)、技能比武競賽、職工籃球友誼賽等系列活動。
結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨成立103周年，以“黨建·工會·融合”為主題，持續(xù)第5年開展“七個一”系列黨建活動，一次紅色教育，一次主題宣誓，一次擴大會議，一次總結(jié)表彰，一次組織生活，一次黨紀(jì)學(xué)習(xí)，一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，調(diào)動黨員工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。
公司黨委堅持圍繞主題開展“七個一”系列黨建活動，加強黨員理想信念教育，推動基層黨組織制度落實，規(guī)范基層黨支部組織生活，從嚴(yán)教育管理黨員，成為打造優(yōu)秀企業(yè)文化、推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的平臺載體，也逐漸發(fā)展為企業(yè)一張靚麗的“黨建名片”。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，建強黨員隊伍。公司黨委委員以普通黨員身份參加雙重組織生活，結(jié)合民主生活會，廣泛開展民主評議黨員、批評與自我批評、談心談話，對優(yōu)秀黨員給予肯定，對表現(xiàn)差的黨員及時提出整改意見，將黨員的民主測評結(jié)果與年度績效考評緊密結(jié)合，促進(jìn)了黨員同志爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。黨員領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，企業(yè)民主氛圍濃厚。制訂并嚴(yán)格落實《公司黨委決策重大事項議事規(guī)則》，集體審議“七一”獎勵表彰、基層黨支部班子調(diào)整配備、入黨積極分子評審、黨費管理工作等重大事項。廣泛參與集團(tuán)公司重大投資、經(jīng)營決策，引導(dǎo)企業(yè)誠信守法經(jīng)營。公司堅持“把優(yōu)秀員工培養(yǎng)發(fā)展為黨員，讓黨員成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量”的工作理念，嚴(yán)把入黨積極分子培養(yǎng)考察關(guān)，每年定期組織黨的知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對培養(yǎng)發(fā)展合格的預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正，對不合格的堅決按黨章規(guī)定予以處置，杜絕“突擊發(fā)展”“帶病發(fā)展”問題。無論是在日常生產(chǎn)經(jīng)營中，還是參加抗震救災(zāi)、疫情防控等急難險重任務(wù)，各黨支部積極參與公司重大事項決策，全體黨員同志沖鋒在前，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工攻堅克難、拼搏奉獻(xiàn)。實踐中，黨委領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性、民主性和實效性進(jìn)一步增強，黨委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和攻堅克難能力持續(xù)得到提升。
營造濃厚氛圍，形成特色亮點。公司從業(yè)務(wù)經(jīng)費中撥出近10萬元專項經(jīng)費，打造了總部機關(guān)黨建文化走廊、黨員活動室，印制下發(fā)“黨員勤政廉政卡片”，濃厚企業(yè)黨建工作和風(fēng)清氣正的氛圍。對黨員教育經(jīng)費和黨務(wù)工作經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，并落實黨務(wù)經(jīng)費公開制度。每個支部都按要求在單位大門口懸掛黨組織標(biāo)牌，在會議室懸掛黨旗和“黨支部建設(shè)基本內(nèi)容”的標(biāo)識。黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作如何實現(xiàn)齊頭并進(jìn)、相互促進(jìn)？成為集團(tuán)公司發(fā)揮黨建功能作用的首要問題。針對下屬企業(yè)距離總部遠(yuǎn)、所在區(qū)域分布廣的特點，公司黨委采取統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一要求、分片區(qū)組織實施的“三統(tǒng)一分”教育模式。每月由黨委確定一個教育主題，各支部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際調(diào)整學(xué)習(xí)時間，集中組織所屬黨員參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好記錄，年度考核備查，實現(xiàn)了黨務(wù)與業(yè)務(wù)工作兩促進(jìn)、兩不誤。公司黨委持續(xù)幫助整治軟弱渙散的基層黨組織，嚴(yán)格嚴(yán)肅落實黨內(nèi)組織生活制度，強化黨委發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才、服務(wù)人才的政治優(yōu)勢，加強聚才育才，打造過硬的黨員干部隊伍。在工作實踐中，公司黨委逐漸形成“1234”的黨建工作理念：一個核心，打造堅強有力的組織“領(lǐng)航者”；雙向融合，“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”，打造敬業(yè)精業(yè)的燃?xì)饽茉幢９吧姟?；三個平臺，以支部建設(shè)、工會工作、生產(chǎn)崗位為基本平臺，打造高效運轉(zhuǎn)的創(chuàng)新“發(fā)動機”；四項保障，堅持以“制度建設(shè)、組織培養(yǎng)、崗位歷練、人文關(guān)懷”為保障，切實發(fā)揮黨組織功能和黨員先鋒模范作用，打造和諧發(fā)展的制度“水密艙”。
公司黨委先后被全國工商聯(lián)石油業(yè)商會、成都市青羊區(qū)工商聯(lián)表彰為“黨建工作先進(jìn)單位”，連續(xù)兩年被成都市青羊區(qū)委組織部評選命名為“蓉城先鋒·錦繡青羊”“十佳”示范基層黨組織，先后有42人次被省市區(qū)（縣）組織部門表彰為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。
