黨建座談會

四川巨能（集團)公司成立于1998年，系四川省最早經(jīng)營城市民用燃氣的民營企業(yè)。公司為非上市公眾公司，注冊資本10650萬元，法定代表人曾國勇。經(jīng)過15年的發(fā)展，公司已經(jīng)成長為一家包括燃氣業(yè)務(wù)、成品油業(yè)務(wù)和金融投資業(yè)務(wù)的大型民營企業(yè)集團。2014年被四川省發(fā)改委列入 “新三板”掛牌的重點企業(yè)之一。

2014年，巨能公司經(jīng)濟效益繼續(xù)保持穩(wěn)定發(fā)展，全年實現(xiàn)銷售總收入7.28億元，銷售汽柴油57118噸；新增天然氣用戶25830戶，節(jié)約氣損227萬立方，利潤7149萬元。這一切成績的取得，與巨能集團的黨工共建工作密不可分。

據(jù)巨能集團分管黨建工作的副總經(jīng)理王守明介紹，黨總支成立七年來，公司黨組織建設(shè)長期得到了公司董事長兼總經(jīng)理曾國勇先生的重視和支持，并對公司黨建工作促進企業(yè)的發(fā)展給予了高度肯定，黨建工作在上級黨委的領(lǐng)導下，在公司董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理班子的大力支持下，黨建工作健康有序開展，不少黨員在公司的重要崗位工作，參與公司決策、監(jiān)督、管理和公司經(jīng)營工作。目前公司已在向產(chǎn)業(yè)多元化結(jié)構(gòu)的集團公司方向發(fā)展，走向資本市場正處于實質(zhì)性階段。

據(jù)悉，巨能公司總支委要求黨員在工作中要以身作則，要講責任，特別是黨員干部更要從自己做起，從嚴要求，加強黨員在企業(yè)工作中的責任感、使命感、榮譽感，共產(chǎn)黨員要講奉獻，但又不能只講奉獻，黨員的無私奉獻和黨員利益要相互結(jié)合起來，黨員要講黨性、重品行、做表率，工作上要勇挑重擔，吃苦在前、享受在后、廉潔自律、遵紀守法是對黨員的基本要求，也是黨員先鋒模范作用的現(xiàn)實體現(xiàn)。

去年“七·一”以來，根據(jù)公司的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化及黨員分布的具體情況，巨能成立了以石化板塊為主的第五黨支部，這樣，巨能公司黨總支下屬有五個黨支部開展黨建工作，總支委成員分別參加了成都市委組織部關(guān)于全市非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責人培訓班，廈門大學舉辦的《青羊區(qū)領(lǐng)導干部及企業(yè)工會主席綜合素質(zhì)提升專題培訓課》，青羊區(qū)委組織部舉辦的《2015年青羊區(qū)“兩新”組織黨組織書記黨性教育專題培訓班》，中共成都市青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)委員會召開青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)“兩新”組織黨組織黨建經(jīng)驗交流座談會等培訓交流學習，通過學習，對提升總支委成員的綜合素質(zhì)及非公有制企業(yè)開展黨建工作有積極地指導作用，下屬支部黨員參加了住建局開展的黨員義務(wù)維修活動，以及對口幫扶貧困村社，慰問困難黨員等活動。

王守明說，企業(yè)文化的精髓集中在企業(yè)日常管理的點點滴滴上。作為企業(yè)管理者，都應(yīng)從自己的工作出發(fā)，首先改變自己的觀念和作風，從小事做起，從身邊做起，從嚴要求自己，以身作則，干部員工與企業(yè)的凝聚力是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在，做好企業(yè)文化宣傳工作，對內(nèi)凝心聚力，對外樹立良好形象。企業(yè)文化包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化四個方面，要以企業(yè)文化的“軟實力”促進企業(yè)“硬發(fā)展”，增強干部員工對公司向心力，要使員工認識到公司發(fā)展才有員工利益的保障。

在公司的黨建工作上，巨能集團制定了新的目標，一是重視對公司管理人員、技術(shù)骨干、員工敬業(yè)精神強，有上進心，入黨積極分子的組織發(fā)展工作。二是重視對黨員干部的培養(yǎng)、考察工作，為公司推薦黨員中有能力、有素質(zhì)、愛崗敬業(yè)精神強的黨員參與公司相應(yīng)重要崗位工作，在重要崗位上更好發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。三是重視對優(yōu)秀黨員的肯定工作，對有較大貢獻的黨員要精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，更好激勵廣大黨員的工作熱情。

巨能集團相信，公司黨組織在上級黨委的領(lǐng)導下，在公司董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理班子的大力支持下、在近80名黨員的共同努力下，公司黨建工作一定會生機蓬勃，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮積極的促進作用，形成更具活力和戰(zhàn)斗力。（秦偉 劉俠）